1、务必定期让人看到帮你的结果，分享喜悦和成果。
2、千万不要排斥新兴技术给企业带来的影响，而要热爱技术变革对企业带来的助益。越来越多的职场达人借助技术领先优势脱颖而出，这就是我们学习的榜样。
3、没有时间。主管没有时间，这当然是很合理的理由，但是会形成恶性循环：属下越是能力不足，主管越是不敢授权，结果主管更忙，属下更帮不上忙。由于属下的培养在企业中属于重要但不紧急的事，因此往往被忽略。根本的解决之道，是彻底认知部属培养的重要性，并按其重要性分期执行。
4、如果工作性质与人打交道比较多，尽量把会议、会面集中安排在一周中的某几天，这样总时间会缩短。可以留下自己书面作业和从事内部事务的时间。
5、被批评时，思考的重点应该是“我应该从哪里入手解决问题”，而不是“对不对”。
6、认真看两部《Suits》这样的职场美剧，就知道形象管理的红线在哪里。
7、自己做比较快。相对于企业中多数的任务，主管的熟悉度以及掌握度都比部属要好，因此，许多主管缺乏耐心的指导，或不放心交给部属去做。结果事必躬亲，部属无法得到培养，也缺乏参与感，更无法感受到组织对其的信任。这时主管应把次要任务，或部属已经可以承担的任务逐步交给部属，完成任务的转移。
8、清洁是最低标准。对于在现代化城市工作生活的职场人来说，清洁的定义就是每天洗澡每天换衣服擦皮鞋。
9、提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。
10、即使不是朋友，也不要变成敌人
11、和领导做朋友，但是请在内心保持距离。
12、看起来像什么地位，你就是什么地位。
13、请看起来形象最好的朋友推荐发型师，然后和发型师成为朋友。考察一个好发型师的标准之一是他会给你相对而言最简单的方案而不是最贵的。
14、2005年，因为生活里找不到志同道合的人，她想上文学论坛，找了个培训学校上电脑操作课程，学费花了860元，那时一个月工资也就五六百，还花了五六千买了台电脑。当时孩子上小学，刚买了房，手头也正拮据，丈夫也不太支持，说：“你买了还不知道写出个啥样来，能行吗？”
15、都是培训部的事。没错，培训部门的职责是负责公司整体的培训工作，但是主管更应承担培育之责。未来学家约翰。奈斯比曾经说过：“过去的主管是个监督者，现在的主管必须是部属潜能的开发者。”在组织中，有许多实战性的任务，通过工作的直接指导，培养效果会更好。
16、职场中过分在意别人的眼光，会迷失自己
17、贵人是那些在关键时刻给出关键点拨的人。他们有能力呈现世界的本来面目。路原来就在那里，但是没有他们的指路你就看不见。
18、选择大于能力，有人管这个就叫“命运”。其实是一种长期被忽略的能力：关键时刻快速做出最优选择的能力。
19、队作业养成复盘的习惯。不追究具体人责任，着眼于我们学到了什么。
20、职场如同江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，如果不懂规矩，只会被淘汰，有时候年轻并不是一种优势。
21、大机构的工作环境无法张扬人性，未必对你有利。
22、25年，她必须把自己作为钢铁的一部分才能赖以生存，而那354本日记本摆成的一座小山，恰恰就印证了漫长的自说自话和对“钢铁”的抵抗。
23、适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。
24、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎
25、曲父说道：创业难，难就难在第一步。爸爸希望你的第一步走得稍微顺利一些。一样可以达成目的，为什么不走捷径呢。
26、纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。
27、面对不同年龄层的人，聊不同的话题
28、存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力。
29、切忌：千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情
30、有机会帮别人的时候，姿态放低再放低，尽量不让对方有心理压力。帮完之后，对方不提，自己不提。
31、一般情况下，上班后的3天左右，员工们就自然投入到工作状态了。也建议员工不要给自己太大的压力，依然可以通过打电话的方式，和亲朋好友表示一下节假日的酣畅淋漓、意犹未尽。倾诉过后，一些人自然会接受正常工作的事实，很快投入。
32、既为生活而工作，岂能为工作而放弃生活。
33、每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题。
34、关注周围的新闻和大家都关心的事情
35、1970年生的曹会双，原来是山东莱芜国营钢铁厂里的泵房工。她的父亲在这个厂退休。高中毕业后，她也接了父亲的班，最近刚退休。丈夫也是这里的技术工。
36、你的工资永远会比你付出的少。
37、每天，或者最长每周养成习惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚实的对待自己。当被批评时，会觉得一切还在掌握之中。
38、学会使用图表分析问题，学会自我总结。
39、职场压力和生活压力无法互换消解。因此不要把压力释放错了地方。
40、如果是管理者，每天固定拨出一些时间与团队成员做非事务性交谈。少则扯淡十几分钟亦可。养成尊重和关注人的习惯。
41、压力是公平的。真正在入世过活的人，没有人能够置身事外。坚信这一点，不易起怨懑之心。
42、我每天在职场上，我苟且，我不是不想努力，我是怕我付出太多，会有纰漏，我怕别人抓住这些纰漏变成把柄，以至于我到现在都没有这样的工资在。
43、给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。
44、一旦入职，就不能躺在学历上“高枕无忧”，最重要的是你的工作能力。即使你的海归，如果工作做的还不如大专生，公司会喜欢哪个？肯定是后者。
45、有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。
46、适当提升说话的力度，在公开场所踊跃发言。
47、成大事者不纠结。一旦决定，全力以赴。
48、与其流失，不如罢手。有时培养成熟的员工，结果成了竞争对手的人。人才流动当然会引来痛苦乃至伤害，但不能因此便拒绝或停止培养人才，这样会造成以正确的理由做出错误事情的后果，就像农夫遇到天灾便不愿再度耕作，船员遇到风浪便不再航海一样。不过，培养人才必须同时考虑到员工的忠诚度、人格特质、可信赖度以及公司留才策略，方能达到最佳效果。
49、做事很重要，但是更要学会做人。
50、最优选择就是对个人远期价值最大化的选择。过于关注当下利益往往是人生的大坑。
51、4能落实到书面的东西，尽可能书面
52、学会对“评论”不理不睬，对“批评”高度重视。
53、十月 黄昏 河对岸的夕阳 和一辆装满车的三轮车相撞 连同人 只是停住，奢侈地看了几秒 最后几片凋零的落叶 旋转 旋转，和风一起 只是发出一声轻轻的叹声
54、自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊
55、只要是正常商人，谁都不会跟业绩过不去，如果我没有业绩，再巴结他都没用，如果我有不错业绩，钱可以化敌为友。
56、可以征求别人的意见。但是这个“别人”是特指那些你由衷佩服和学习的对象。
57、在涉及具体个人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
58、所有关系中最多正向循环最少事后负担的，是交易关系。市场最残酷但也最善意。
59、良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。从来就没有抱团取暖这回事。
60、所有关系中最危险最有破坏力的，是纯感情关系。所以，一段关系要想良性发展，要有能力从纯感情喂养，发展成“复合材料”。
61、做好随时清空自己学习新知识的准备。
62、邱莹莹彪悍地道：“我发现要忘记一些做过的蠢事，最好的办法就是想钱。”关雎尔愣了，心中有万般感触，忽然扔下淑女矜持，握拳向天，咬牙切齿道：“我也要挣钱！”
63、一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。相反地，你是否也能欣赏你伙伴的优点及长处呢？
64、不能超越自己，便无法超越别人
65、尽快找出自己的“基本形象”：任何人都会有一个最佳穿衣模式，固定下来。
66、面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。